Recrutamento e Seleção

Contratação errada custa caro. A gente ajuda você a acertar no alvo.

Processo de recrutamento e seleção com metodologia comportamental — do perfil ideal da vaga à recomendação final — pra reduzir turnover e contratar com segurança.

Solicitar Recrutamento e Seleção

Pra quem é?

Veja se algum desses cenários lhe parece familiar:

Suas últimas contratações não deram certo e o turnover está pesando no caixa?

Cada contratação errada custa tempo, dinheiro e desgaste — e o motivo raramente está no currículo.

Abriu uma vaga, mas os currículos que chegam não têm o perfil que você precisa?

Sem um perfil comportamental bem definido pra vaga, a triagem vira achismo — e o funil se enche de gente errada.

Não tem tempo, nem time de RH, pra tocar um processo seletivo estruturado?

Recrutar bem exige processo. Sem estrutura, a vaga fica aberta por meses ou é preenchida às pressas.

Já contratou por currículo e entrevista, e mesmo assim a pessoa não performou como esperava?

Entrevista mostra o discurso. Só a análise comportamental mostra se o jeito de ser combina com a função.

Currículo mostra experiência. Entrevista mostra discurso. Só a análise comportamental mostra se o jeito de ser de um candidato realmente combina com a função e com a cultura da sua empresa — antes de você assinar a carteira.

Como funciona?

Perfil da vaga

Mapeamos o comportamento ideal pra função — alinhado ao que a vaga exige e à cultura da sua empresa.

Triagem de candidatos

Buscamos e organizamos candidatos compatíveis com o perfil definido, filtrando quem realmente tem fit.

Avaliação comportamental

Cada candidato finalista passa pela Análise de Perfil Comportamental — DISC, Tipos Psicológicos e Valores.

Recomendação final

Você recebe um comparativo claro entre os finalistas pra decidir com segurança quem contratar.

O que está incluso

Perfil da Vaga

Definição do comportamento ideal pra função, alinhado à cultura e aos objetivos da empresa.

Triagem de Candidatos

Organização e filtro de candidatos compatíveis com o perfil da vaga, antes das entrevistas.

Avaliação Comportamental

Relatório de perfil comportamental de cada candidato finalista, com até 99% de precisão.

Relatório Comparativo

Comparação lado a lado dos finalistas, pra decidir com clareza quem tem mais fit com a vaga.

Como é o processo?

Depois de mapear o perfil da vaga e triar os candidatos, você acompanha os finalistas passarem pela Análise de Perfil Comportamental. Ao final, a Coach Monica Lins te entrega um comparativo claro entre eles — e uma sessão pra discutir os resultados e apoiar sua decisão final, sem pressa e com segurança.

Benefícios do Recrutamento e Seleção

Menos turnover, mais contratações certeiras

Critério objetivo além do currículo e do "feeling" da entrevista

Comparação lado a lado entre candidatos finalistas

Processo estruturado, sem sobrecarregar seu time

Base científica: DISC, Tipos Psicológicos (Jung) e Valores (Spranger)

Redução de custo com recontratação e retrabalho

Contratação alinhada à cultura da empresa, não só à vaga

Parceria direta com a Coach Monica Lins do perfil da vaga até a decisão final

Monica Lins

A coach que vai te guiar nessa jornada

- Consultora empresarial em alta performance;
- Consultora empresarial em vendas;
- Certificada Coach Integral Sistêmico;
- Analista Comportamental;
- Mentora de Casais e Profissionais;
- Palestrante e treinadora;
- Diretora da Instituição Mente Expandida;

"Com uma carreira de 18 anos em lojas multinacionais e experiência em vendas para milhares de pessoas em todo o Brasil, desenvolvi habilidades fundamentais para entender e lidar com uma ampla gama de comportamentos — dos mais extrovertidos aos mais introspectivos.

Lembro-me dos desafios enfrentados ao confrontar lideranças com estilos diversos, e de quantas vezes uma contratação parecia certa no papel e não performava como esperado na prática.

Hoje, uso essa vivência de quase duas décadas gerindo pessoas e times de vendas pra ajudar empresas a contratarem com mais segurança — olhando pra além do currículo, direto pro comportamento de quem vai assumir a vaga.

Através do autoconhecimento e de técnicas comprovadas, busco ajudar empresas a reduzirem turnover e construírem times que realmente entregam."